Almanya’da yeni göç yasası güncellendi. Vasıflı işgücüne olan sürekli talebin ışığında, Almanya’daki Vasıflı Göçmenlik Yasası olarak bilinen yeni göçmenlik yasası, uluslararası yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok önemli güncellemelerden geçti.
Haziran 2023’te hayata geçirilen bu reformlar bürokratik engelleri ele alıyor, nitelikli profesyonel tanımını genişletiyor ve nitelikli göçmenler için yenilikçi yollar sunuyor.
yeni göçmenlik yasası 1 Mart 2024 tarihinde yürürlüğe girecek.
İster BT uzmanı, ister deneyimli bir profesyonel veya gelecek vaat eden potansiyele sahip biri olun, bu makale, yaşamı değiştiren fırsatları ve güncellenmiş yasanın sunduğu kolaylaştırılmış süreci anlamak için mutlaka okunmalıdır.
Ayrıntılara inin ve bunun Almanya’da gelişen bir kariyere ve hayata nasıl biletiniz olabileceğini öğrenin.
Almanya’daki Yeni Göçmenlik Yasasından Önemli Çıkarımlar
- Nitelikli profesyonel tanımının genişletilmesi, vasıflı bireylerin Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırıyor.
- Potansiyeli olan bireyler için bir puan sistemine dayalı Fırsat Kartının tanıtımı.
- Ekonomide dijital becerilerin önemini kabul eden BT uzmanları için ek hükümler.
- Batı Balkan ülkelerinden gelen vatandaşlar için göç sürecinin basitleştirilmesi.
- Ebeveynler ve kayınvalideler için oturma izinleri de dahil olmak üzere aile birleşimi hükümleri.
- Sığınmacıların vasıflı işçi statüsüne geçiş yolu.
Göz atın: Almanya Göç Sistemi Değişiyor: Chancenkarte
Almanya’da Vasıflı işgücüne Duyulan İhtiyaç
Almanya’nın vasıflı işgücü kıtlığı şaşırtıcı istatistiklerle vurgulanıyor. Verilere göre, 2022’de yıllar içinde istikrarlı bir şekilde artan bir sayı olan yaklaşık 1,98 milyon boş pozisyon vardı.
| Yıl | Boş Pozisyon Sayısı |
|---|---|
| 2018 | 1,2 milyon |
| 2019 | 1,4 milyon |
| 2020 | 1,6 milyon |
| 2021 | 1,8 milyon |
| 2022 | 1,98 milyon |
Bu rakamlar, Almanya’nın ekonomik gücünü sürdürmek için nitelikli işgücüne kritik bir ihtiyaç olduğunu gösteriyor.
Hükümetin Nitelikli İşgücü Stratejisi
Bu kıtlığı gidermek için Alman hükümeti, iki temel dayanağa odaklanan vasıflı bir işgücü stratejisi oluşturdu:
- İşgücüne Katılımın Artırılması: Başta kadınlar ve yaşlılar olmak üzere yerli nüfusun daha büyük bir yüzdesinin işgücüne katılmaya teşvik edilmesi.
- Eğitimin Güçlendirilmesi: İşgücünün gerekli bilgi ve becerilerle donatılmasını sağlamak için başlangıç ve sürekli eğitime yatırım yapmak.
| Odak Alanı | Strateji |
|---|---|
| İşgücüne Katılımın Artırılması | Kadınlar ve yaşlı bireyler arasında katılımı teşvik etmek |
| Eğitimin Güçlendirilmesi | Başlangıç ve sürekli eğitim programlarına yatırım yapmak |
Bu stratejiler çok önemli olsa da, vasıflı işgücü açığının üstesinden gelmek için tek başına yeterli değildir.
Bu bizi üçüncü ve hayati bileşene götürür – Nitelikli Göç.
Nitelikli Göçün Ekonomik Büyümedeki Rolü
Nitelikli göç, Almanya’nın vasıflı işgücünün desteklenmesinde önemli bir rol oynamaktadır.
Dünyanın dört bir yanından yetenek çekmek, yalnızca işgücü açığını doldurmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda çeşitli bakış açıları ve yenilikler de getirir.
Uluslararası profesyoneller, ülkenin ekonomik kalkınmasına, yenilikçiliğine ve küresel rekabet gücüne önemli ölçüde katkıda bulunur.
Ayrıca emeklilik ve sağlık fonlarına katkı sağlayarak sosyal güvenlik sistemlerini destekliyorlar.
Sonuç olarak, 2023 tarihli güncellenmiş Vasıflı Göçmenlik Yasası, Almanya’nın vasıflı işgücü eksikliğini ele alma yaklaşımında bir dönüm noktasını temsil etmektedir.
Bu yasa ile ülke, kendisini dünyanın dört bir yanından yetenekli profesyoneller için çekici bir destinasyon olarak konumlandırmayı hedefliyor.
Bu blog gönderisinin sonraki bölümlerinde, güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nın özelliklerine daha derinlemesine dalacağız ve Almanya’ya nitelikli göçü nasıl kolaylaştırdığını ve teşvik ettiğini keşfedeceğiz.
Almanya’da Yeni Göçmenlik Yasası İle Modernleşme
Nitelikli Göçmenlik Yasası’ndaki son güncellemeleri incelerken, bu revizyonun politikaların revizyonundan çok daha fazlası olduğu ortaya çıkıyor; Almanya’yı modernize etmek için daha geniş bir vizyonun parçası.
Federal Hükümet, uluslararası vasıflı işçileri cezbetmenin ülkenin ekonomik geleceğini ve ilerlemesini sağlamak için kritik öneme sahip olduğunu kabul ediyor.
Federal Şansölye Olaf Scholz’un Modern Bir Almanya Vizyonu
29 Mart 2023’te Federal Şansölye Olaf Scholz Federal Meclis’e hitap etti ve güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nın Almanya’yı modernleştirmedeki önemini dile getirdi. Onun sözleriyle:
“Almanya’nın gerçekten vasıflı işçileri alması önemlidir. Ve bunun için, Avrupa Birliği’ndeki vasıflı işçiler için küresel bir karşılaştırmada görülebilen ve ön planda olan en modern göçmenlik yasasına ihtiyacımız var. Bu, Almanya’nın modernleşmesine doğru bir adım, gelecek için de ekonomik büyümenin sağlanmasına yönelik bir adım ve onlarca yıllık durgunluğun üstesinden gelmek için bir adım daha.”
Şansölye’den gelen bu sözler, Yasanın Almanya’yı sürdürülebilir bir ekonomik büyüme ve yenilik geleceğine iten bir araç olarak stratejik öneminin altını çiziyor.
Federal Hükümetin Hedefleri ve Eylemleri
Güncellenmiş Vasıflı Göçmenlik Yasası’nın temel amacı, Almanya’yı dünyanın dört bir yanından vasıflı işçiler için daha erişilebilir ve çekici hale getirmektir.
Federal Hükümet bunu şu şekilde başarmayı hedefliyor:
- Bürokratik Engellerin Azaltılması: Göç sürecinin düzene sokulması her şeyden önemlidir. Bürokratik engeller ve gerekli Almanca bilgisi, Almanya’ya göç etmek isteyen birçok kişi için önemli engeller olmuştur. Hükümet bu engelleri ortadan kaldırmak istiyor.
- İş piyasasına Hızlı entegrasyonun kolaylaştırılması: İçişleri bakanı Nancy Faeser’in dediği gibi, ” Vasıflı işçilerin Almanya’ya hızlı bir şekilde gelip hızlı bir başlangıç yapabilmelerini istiyoruz. İnsanlar iş deneyimi veya kişisel potansiyel getirirse, onların iş piyasamızda bir yer edinmelerini sağlayacağız.”
| Federal Hükümetin Hedefleri | Hareketler |
|---|---|
| Bürokratik Engellerin Azaltılması | Göç sürecini basitleştirmek |
| İş piyasasına Hızlı Entegrasyon | Anında işe yerleştirme için destek ve kaynak sağlama |
Bu iki yönlü yaklaşım, yalnızca yetenekli profesyonelleri çekmeyi değil, aynı zamanda Alman işgücü piyasasına verimli bir şekilde entegre olmalarını, beceri ve uzmanlıklarını ekonomiye katkıda bulunmalarını sağlamayı da amaçlamaktadır.
Bu makaleye devam ederken, güncellenmiş Vasıflı Göçmenlik Yasası’nın hükümlerini daha da inceleyeceğiz ve Almanya’da fırsat arayan vasıflı profesyoneller için yarattığı yeni yolları ayrıntılı olarak tartışacağız.
Yeterlilikler ve deneyimlerden fırsat kartının tanıtımına kadar, Eylemin Almanya’yı küresel yetenekler için bir mıknatıs haline getirmeye nasıl yönelik olduğunu keşfedeceğiz.
Nitelikli Göçmenler için Almanya’ya Üç Yol
Almanya’nın güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası, üç farklı yolun ana hatlarını çizerek vasıflı göçmenlerin yolunu açtı.
Bu bölümde, özellikle AB Mavi Kartındaki değişiklikleri ve daha geniş bir yelpazedeki profesyonelleri barındıracak şekilde nasıl geliştiğini vurgulayan ilk yol Yeterliliğine bakacağız.
1. AB Mavi Kartına Giriş ve BT Uzmanları için Önemi
AB Mavi Kartı, Almanya’da çalışmak isteyen Avrupa Birliği dışındaki yetenekli profesyoneller için önemli bir araç olmuştur.
Alman iş piyasasında yüksek talep gören BT uzmanları için özellikle önemlidir.
Başlangıçta, AB Mavi Kartı öncelikle BT uzmanlarına özel önem veren yüksek nitelikli profesyonelleri hedef alıyordu.
BT sektöründeki kıtlığı gidermek için yabancı profesyonelleri çekmek üzere tasarlandı.
Bu kartla BT uzmanları Almanya’ya tanınmış bir yeterlilikle girebilir ve belirli kriterleri karşılayabilir.
Almanya’daki yeni göç yasası ile AB Mavi Kartının kapsamı genişledi ve daha erişilebilir hale getirmek için çeşitli değişiklikler yapıldı.
Göz atın: AB Mavi Kart (EU Blue Card) Nedir?
Maaş Eşiği
Dikkate değer değişikliklerden biri, BT uzmanları için maaş eşiğinin düşürülmesidir. Bu değişiklik, daha geniş bir yelpazedeki BT uzmanlarının Mavi Karta hak kazanmasına olanak tanıyarak Almanya’yı onlar için daha da cazip bir destinasyon haline getiriyor.
Mesleki Deneyimin Uzunluğu
Önceden, BT uzmanlarının AB Mavi Kartına hak kazanmak için belirli bir mesleki deneyime sahip olmaları gerekiyordu. Bu gereklilik gevşetildi, ihtiyaç duyulan mesleki deneyimin süresi kısaltıldı, böylece profesyoneller kariyerlerinin farklı aşamalarında ağırlandı.
Dil Gereksinimleri
Bir diğer önemli değişiklik, BT uzmanları için Almanca dil gereksiniminden feragat edilmesidir. Dil, çoğu profesyonel için genellikle önemli bir engel olarak gösterildiğinden, bu, engelleri azaltmada önemli bir adımdır.
Derecesi Olan Herkesi Kapsayacak Şekilde Genişleme
Daha önce, AB Mavi Kartı biraz kısıtlayıcıydı. Şimdi, güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası, diploması olan herkese uygunluğu genişletiyor. Bu, yalnızca BT değil, çeşitli alanlardaki profesyonellerin artık Almanya’da iş aramak için AB Mavi Kartından yararlanabileceği anlamına geliyor.
| Parametre | Güncellemeden Önce | Güncellemeden Sonra |
|---|---|---|
| Maaş Eşiği | Daha yüksek, belirli parantezlerle sınırlı | Alçaltılmış, daha kapsayıcı |
| Mesleki Deneyim | Daha uzun deneyim gerekli | Kısaltılmış deneyim gereksinimleri |
| Dil Gereksinimleri | Almanca genellikle gereklidir | BT uzmanları için feragat edildi |
| Uygunluk | BT ve belirli alanlarla sınırlı | Derecesi olan herkese genişletildi |
AB Mavi Kartındaki bu değişikliklerle Almanya, dünyanın dört bir yanından çok çeşitli yetenekli profesyonelleri çekme niyetinin sinyalini verdi.
Özellikle BT uzmanları için rahat kriterler, fırsatların bolluğunu ifade eder.
Sonraki bölümde, nitelikli göçmenler için deneyime dayalı girişe odaklanan Almanya’ya giden ikinci yolu inceleyeceğiz.
2. Deneyim: Yabancı Niteliklere Sahip Uzmanlar için Yeni Bir Yol
Almanya’daki yeni göçmenlik yasasının ortaya koyduğu ikinci yol, yabancı niteliklere ve iş deneyimine sahip uzmanların kariyerlerini Almanya’da kurmalarını sağlayan deneyime odaklanıyor.
Bu bölümde uygunluk kriterlerini, bürokrasideki azalmayı ve tanınma ortaklığı adı verilen yeni bir kavramın getirilmesini tartışacağız.
Yabancı Niteliklere ve iş deneyimine sahip Uzmanlara Uygunluk
Güncellenen Vasıflı Göçmenlik Yasası ile Almanya, niteliklerini yurtdışında edinmiş vasıflı profesyonellere ulaşıyor.
Bu kişiler, en az iki yıllık mesleki deneyime ve kendi ülkelerinde devlet tarafından tanınan mesleki niteliklere sahip olmaları koşuluyla, artık Almanya’ya uzman olarak gelme hakkına sahiptir.
Bu kayda değer bir değişiklik çünkü geçmişte Almanya’da uzun ve karmaşık bir süreç olabilecek yabancı niteliklerin tanınması gerekiyordu.
Yeni yasa, farklı alanlardan uzmanları Almanya’yı kariyer gelişimi için uygun bir seçenek olarak görmeye teşvik ederek daha akıcı bir sürece izin veriyor.
Bürokraside Azalma ve Maaş Eşiğinin Getirilmesi
Bu yolun önemli bir yönü, prosedürleri kısaltmayı ve uzmanlar için Alman işgücü piyasasına daha yumuşak bir geçişi kolaylaştırmayı amaçlayan bürokrasideki azalmadır.
Bu yolun önemli bir kısmı maaş eşiğinin getirilmesidir.
Bu eşik, gelen vasıflı işçilerin Alman iş piyasasında uzun vadeli olumlu beklentilere sahip olmasını sağlamak içindir.
Bir uzman gerekli maaş eşiğini karşılamıyorsa, mesleki niteliklerinin tanınmasına devam etmelidir.
Maaş eşiği, uzmanların adil bir şekilde tazmin edilmesini ve Almanya’da iyi bir yaşam standardını sürdürebilmesini sağlayan bir ölçüt görevi görür.
Çalışanlar ve işverenler Arasındaki Tanınma Ortaklığı
Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nın yenilikçi özelliklerinden biri, bir tanıma ortaklığının getirilmesidir.
Bu ortaklık, yabancı nitelikleri tanıma prosedürünün uzmanın Almanya’da işe başlamasını engellememesini sağlamak için tasarlanmıştır.
Bu ortaklık kapsamında çalışanlar ve işverenler, tanınma sürecini kolaylaştırmak için birlikte çalışabilirler.
Bu, çalışan halihazırda Almanya’da çalışırken işverenin niteliklerin tanınmasına yardımcı olabileceği, böylece süreci hızlandırabileceği ve uzmanın Alman işgücü piyasasına tam olarak entegre olabilmesini sağlayabileceği anlamına gelir.
| Parametre | Tanım |
|---|---|
| Uygunluk Kriterleri | En az iki yıllık mesleki deneyim ve kendi ülkesinde devlet tarafından tanınan yabancı nitelikler. |
| Bürokraside Azalma | Alman iş piyasasına daha hızlı entegrasyon için basitleştirilmiş süreçler. |
| Maaş Eşiği | İş piyasasında iyi uzun vadeli beklentiler sağlar. |
| Tanıma Ortaklığı | Yabancı niteliklerin tanınmasını hızlandırmak için çalışanlar ve işverenler arasındaki işbirliği. |
Deneyimli Uzmanlar için Kapı Açma
Almanya, tecrübe ve yabancı niteliklere odaklanarak kapılarını geniş bir yelpazede yetenekli profesyonellere açıyor.
Bürokrasinin azalması ve yenilikçi tanınma ortaklığı sayesinde uzmanlar artık uzmanlıklarını Almanya’ya getirmeyi daha kolay ve çekici bulabilirler.
Bir sonraki bölümde, belirli bir iş teklifine sahip olmayan ancak Alman iş piyasası potansiyeline sahip kişiler için puan sistemine dayalı bir fırsat kartı sunan güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası kapsamındaki üçüncü yolu inceleyeceğiz.
3. Potansiyel: Fırsat Kartı ile Fırsatların Kilidini Açma
Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası ile belirlenen üçüncü yol, belirli bir iş teklifine sahip olmayan ancak Alman iş piyasası potansiyeline sahip bireyleri hedeflemektedir.
Fırsat Kartının tanıtımıyla Almanya, farklı yetenekleri kabul eden ve teşvik eden bir ortamı teşvik ediyor.
Bu bölüm, Fırsat Kartının, puan sisteminin ve devreye giren kriterlerin ayrıntılarını inceler.
Fırsat Kartının Tanıtımı
Fırsat Kartı, güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası kapsamında tanıtılan yeni bir kavramdır.
Bu kart, Almanya’da henüz istihdam sağlamamış olabilecek potansiyeli yüksek bireyleri çekmeyi amaçlamaktadır.
İnsanların Almanya’ya gelmelerini ve buradayken istihdam fırsatlarını keşfetmelerini sağlayan bir giriş kartı görevi görür.
Bu yaklaşım, bazı kişilerin başvuru sırasında iş teklifi olmasa bile Alman ekonomisine faydalı olabilecek beceri, nitelik ve diğer özelliklerin bir kombinasyonuna sahip olduğunu kabul ettiği için önemlidir.
Puan Sistemini Anlamak
Fırsat Kartı, başvuru sahiplerine çeşitli kriterlere göre puan verildiği bir puan sistemi üzerinde çalışır.
Buradaki fikir, bu puan sisteminde belirli bir eşiğin üzerinde puan alan bireylerin Alman işgücü piyasasına değerli katkılarda bulunma olasılığının yüksek olmasıdır.
| Kriterler | Tanım |
|---|---|
| Nitelikler | Puanlar, eğitim düzeyine ve niteliklere göre verilir. |
| Dil Becerileri | Almanca ve ingilizce dil bilgisi. |
| Mesleki Deneyim | Yıllarca ilgili iş deneyimi için puanlar. |
| Almanya ile bağlantı | Almanya’da aile sahibi olmak, okumak veya yaşamak için puanlar. |
| Yaş | Genç adaylara daha fazla puan verilebilir. |
| Ortağın Potansiyeli | Yaşam partnerinin veya eşin nitelikleri ve potansiyeli için puanlar. |
Nitelikler
Eğitim nitelikleri için puan verilir. Yüksek öğrenim düzeyine sahip kişiler daha fazla puan alabilir.
Dil Becerileri
Almanca bilgisi oldukça değerlidir ve buna göre puanlar verilir. İngilizce yeterliliği de dikkate alınır.
Mesleki Deneyim
Özellikle Almanya’da vasıflı işgücü sıkıntısı olan sektörlerde ilgili iş deneyimi, başvuru sahiplerine ek puan kazandırabilir.
Almanya ile bağlantı
Ülkede ikamet eden aile üyeleri, önceki çalışmalar veya Almanya’da yaşam deneyimi gibi Almanya ile bağlantının olması da puan tablosuna katkıda bulunabilir.
Yaş
Genç adaylara, işgücüne daha uzun süre katkıda bulunma potansiyelleri göz önüne alındığında daha fazla puan verilebilir.
Ortağın Potansiyeli
İlginç bir şekilde, puan sistemi ayrıca başvuranın yaşam partnerinin veya eşinin niteliklerini ve potansiyelini de dikkate alır.
Küresel Yetenekler için Bir Oyun Değiştirici
Fırsat Kartı, Almanya’nın nitelikli göçe yaklaşımında bir paradigma değişikliğini temsil ediyor.
Bireylerin potansiyeline odaklanarak ve daha esnek bir yol sunarak, Alman işgücü piyasasına girmek ve zenginleştirmek için farklı bir yetenek havuzuna zemin hazırlıyor.
Daha sonra, Almanya’daki yeni göçmenlik yasasının belirli bölgelerden vasıflı işçiler için engelleri nasıl daha da azalttığına bakacağız ve Almanya’da yüksek talep gören BT uzmanlarının değişikliklerini inceleyeceğiz.
Ek Değişiklikler ve Hükümler
Almanya’daki yeni göçmenlik yasası, özellikle belirli bölgeleri ve meslekleri hedef alan üçüncü ülkelerden vasıflı işçilerin göçünü daha da kolaylaştıran ek hükümleri ve değişiklikleri de kapsamaktadır.
Bu bölümde Batı Balkan ülkeleri, bilişim uzmanları ve sığınmacılarla ilgili değişiklikleri inceleyeceğiz.
BT Uzmanları: Dijital Bir Geleceği Teşvik Etmek
Almanya, BT uzmanlarının inovasyonu teşvik etme ve ekonomik büyümeyi sürdürmedeki kritik rolünü kabul ediyor.
Güncellenen yasa, ülkedeki bu profesyonellere olan yüksek talebi göz önünde bulundurarak BT uzmanları için özel hükümler getirmektedir.
BT Uzmanları için Özel Hükümler
| Değişimler | Tanım |
|---|---|
| Düşük Maaş Eşiği | Asgari ücret şartı düşürüldü. |
| İş deneyiminde Azalma | Artık daha az iş deneyimi gerekiyor. |
| Dil Gereksinimlerinden Feragat Etmek | BT uzmanlarının artık Almanca bilgilerini kanıtlamaları gerekmiyor. |
BT Uzmanları için Çıkarımlar
Bu hükümler, BT uzmanlarının artık Almanya’ya göç etmeyi daha kolay bulabileceği anlamına geliyor.
Maaş eşiğinin düşürülmesi ve iş deneyimi gereksinimlerinin düşürülmesiyle, daha geniş bir BT uzmanları havuzu göçe hak kazanabilir.
Ayrıca, dil gereksinimlerinden feragat etmek, BT endüstrisinin küresel doğasını kabul eder ve Almanca bilmeyebilecek yetenekli bireyler için potansiyel engelleri ortadan kaldırır.
Sığınmacılar: Vasıflı işçi Statüsüne Giden Bir Yol
Güncellenen yasadaki önemli bir hüküm, 29 Mart 2023’ten önce Almanya’ya giren sığınmacılarla ilgilidir.
Uygun niteliklere ve iş teklifine sahip olmak gibi belirli koşulları yerine getiren veya halihazırda iş ilişkisi içinde olan sığınmacılar artık ülkeden ayrılmak zorunda kalmadan sığınma prosedüründen vasıflı işçi olarak oturma izni başvurusuna geçebilirler.
Bu, sığınma talebinde bulunan bireylerin Alman işgücüne düzenli bir şekilde geçmeleri için bir yol sunduğu için önemli bir değişikliktir.
Sığınmacıların ekonomiye katkıda bulunma potansiyelini kabul eder ve onlara Almanya’da istikrarlı bir yaşam kurma fırsatı sunar.
Aile Birleşimi
Aile birleşimi, daha kapsayıcı bir toplum yaratmaya yardımcı olduğu ve vasıflı işçilerin entegrasyonunu desteklediği için göçün önemli bir yönüdür.
Aile bağlarının önemini kabul eden güncellenmiş Vasıflı Göçmenlik Yasası, vasıflı işçilerin aile üyeleri için yeni hükümler getirmektedir.
Vasıflı İşçilerin Ebeveynleri ve Kayınvalideleri için Yeni Hükümler
Vasıflı işçilerin refahını ve sosyal entegrasyonunu sağlamak amacıyla, güncellenmiş yasa, vasıflı işçilerin ebeveynlerine ve kayınvalidelerine aile birleşimi için oturma izni verilmesine izin veren hükümler getirmiştir.
Bu, Almanya’daki vasıflı işçilere katılabilecek aile üyelerinin kapsamını genişlettiği için dikkate değer bir değişikliktir.
Aile Üyeleri için Oturma izni Kriterleri
Ebeveynlerin ve kayınvalidelerin oturma izni alabilmesi için vasıflı işçinin Almanya’da kalıcı olarak ikamet etmesi gerekir.
Ayrıca, vasıflı işçinin aile üyelerini desteklemek için istikrarlı bir istihdama ve barınmaya sahip olması esastır.
Fırsat Kartının Uzatılması
Fırsat Kartı, Alman iş piyasasında potansiyeli olan ancak henüz belirli bir iş teklifine sahip olmayan bireylere yönelik güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nda getirilen yeni bir hükümdür.
Kanun ayrıca Fırsat Kartının uzatılması için bir hüküm de sunmaktadır.
Fırsat Kartının uzatılabileceği koşullar
Yabancı vasıflı işçinin belirli şartları yerine getirmesi durumunda Fırsat Kartı iki yıla kadar uzatılabilir.
Fırsat Kartının uzatılması için gerekenler şunları içerir:
- Almanya’da nitelikli istihdam için bir iş sözleşmesine veya bağlayıcı bir iş teklifine sahip olmak.
- Federal iş kurumu tarafından onay.
Bu uzatma hükmü, bireylere kendi alanlarında istihdamı güvence altına almaları için ek süre tanır ve Alman işgücüne daha yumuşak bir geçişe katkıda bulunur.
Sonuç
Akut vasıflı işgücü kıtlığı ile bu reformların kritik boşlukları doldurarak ve yeniliği teşvik ederek Almanya ekonomisini artırması bekleniyor.
Dahası, daha çeşitli ve kapsayıcı bir toplum yaratarak kültürel alışverişi geliştirir ve sosyal uyumu güçlendirir.
Dünyanın dört bir yanındaki yetenekli profesyoneller için Almanya kapılarını her zamankinden daha geniş açtı.
Bürokratik engellerin azalması, aile birleşmesine daha kapsayıcı bir yaklaşım ve belirli meslekler ve bölgeler için özel hükümler ile Almanya, şüphesiz başarılı bir kariyer inşa etmek isteyen uluslararası vasıflı işçiler için en cazip destinasyonlardan biridir.
Kapanışta, güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası, Almanya için çeşitlilik, yenilik ve ekonomik refah ile karakterize edilen yeni bir dönemin habercisidir. Dünyanın dört bir yanındaki vasıflı işçiler, Almanya’nın sunduğu sayısız fırsatı keşfetmeye teşvik ediliyor.
SSS’ler
S1. Almanya’da Nitelikli Göçmenlik Yasası nedir?
Nitelikli Göçmenlik Yasası, Almanya’da Avrupa Birliği dışından nitelikli profesyonellerin çalışmak üzere Almanya’ya taşınma sürecini kolaylaştırmayı amaçlayan bir dizi göçmenlik yasasıdır. Yasa, süreci daha da kolaylaştırmak ve ülkedeki vasıflı işgücü eksikliğini gidermek için Haziran 2023’te güncellendi.
S2. Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası uyarınca kimler nitelikli bir profesyonel olarak kabul edilir?
Güncellenen yasaya göre, nitelikli bir profesyonel, ya tanınmış bir üniversite diplomasına sahip olan ya da en az iki yıllık iş tecrübesine sahip yabancı bir mesleki yeterliliğe sahip olan kişidir. BT uzmanlarına da bu kanun kapsamında özel önem verilmektedir.
S3. AB Mavi Kartı nedir ve güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası ile nasıl değişti?
AB Mavi Kartı, üniversite diplomasına sahip yüksek nitelikli AB üyesi olmayan vatandaşlar için oturma izni ve belirli bir asgari maaşla iş teklifidir. Güncellenen yasa ile BT uzmanlarının maaş eşiği düşürülmüş ve Almanca dil becerilerine olan gereksinimden feragat edilmiştir. Yasa artık diploması olan herkesin herhangi bir nitelikli işi üstlenmesine de izin veriyor.
S4. Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nda sunulan Fırsat Kartı nedir?
Fırsat Kartı, henüz belirli bir iş teklifine sahip olmayan ancak Alman iş piyasasının göç etme potansiyeline sahip bireylere izin veren yeni bir hükümdür. Niteliklere, dil becerilerine, mesleki deneyime, Almanya ile bağlantılara ve yaşam ortaklarının potansiyeline dayalı bir puan sistemi üzerinde çalışır.
S5. Vasıflı işçilerin aile üyeleri güncellenmiş yasa uyarınca Almanya’ya göç edebilir mi?
Evet, güncellenen yasa, vasıflı işçilerin aile birleşimi için hükümler içermektedir. Bu, vasıflı işçinin Almanya’da kalıcı olarak ikamet etmesi durumunda artık aile birleşimi için oturma izni verilebilecek vasıflı işçilerin ebeveynlerini ve kayınvalidelerini içerir.
S6. Yasa, BT uzmanlarının Almanya’ya göç etmesini nasıl kolaylaştırdı?
BT uzmanları için güncellenen yasa, maaş eşiğini düşürdü, gerekli iş deneyiminin süresini kısalttı ve Almanca dil becerilerini kanıtlama gerekliliğinden feragat etti. Dahası, BT uzmanları tanınmış bir nitelik olmadan bile göç edebilirler.
S7. Batı Balkanlar Yönetmeliği nedir ve nasıl değiştirilmiştir?
Batı Balkanlar Yönetmeliği, altı Batı Balkan ülkesinden gelen vatandaşların istihdam için Almanya’ya göç etmesine izin veriyor. Güncellenen yasa, bu yönetmeliği genişletir ve kotayı ikiye katlayarak, bu eyaletlerden 50.000’e kadar vatandaşın mesleki niteliklerini kanıtlamak zorunda kalmadan yıllık olarak Almanya’ya göç etmesine izin verir.
S8. Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasasında sığınmacılar için herhangi bir hüküm var mı?
Evet, 29 Mart 2023’ten önce Almanya’ya giren ve uygun niteliklere ve iş teklifine sahip olan sığınmacılar, ülkeden ayrılmak zorunda kalmadan sığınma prosedüründen vasıflı işçi olarak oturma izni başvurusuna geçebilirler.
S9. Fırsat Kartı nasıl uzatılabilir?
Sahibinin Almanya’da nitelikli istihdam için bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı bir iş teklifi olması ve Federal İş Bulma Kurumu’ndan onay alması durumunda Fırsat Kartı iki yıla kadar uzatılabilir.
Q10. Güncellenmiş Nitelikli Göçmenlik Yasası’nın Almanya ekonomisi üzerindeki etkileri nelerdir?
Güncellenen yasanın, vasıflı işgücü eksikliğini ele alarak, küresel yetenekleri çekerek ve yeniliği teşvik ederek Almanya ekonomisi üzerinde olumlu etkileri olması bekleniyor. Yasa, göç süreçlerini daha verimli ve kapsayıcı hale getirerek ülkenin ekonomik büyümesine ve sosyal entegrasyonuna katkıda bulunuyor.
Feragatname
Almanya’daki yeni göçmenlik yasası ile ilgili bu blog yazısında verilen bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır. Doğruluğu sağlamak için her türlü çaba gösterilmiş olsa da, yasa ve yönetmelikler değişebilir ve bu yazı en güncel yasal gelişmeleri yansıtmayabilir. Yazar ve yayıncı, herhangi bir hata veya eksiklikten veya burada verilen bilgilere dayanarak yapılan işlemlerden sorumlu değildir. Bireysel koşullarla ilgili özel tavsiyeler için bir hukuk uzmanına veya göçmenlik uzmanına danışmanız önerilir.”
