Hem görüşme öncesi iyi bir hazırlık hem de görüşme sırasındaki güven başarı için çok önemlidir. Standart kalıplar mevcuttur. Ancak mülakatlar yalnızca pozisyona ve sektöre değil, aynı zamanda profilinize ve görüşmecinin deneyimine ve yargısına bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bu yazıda Hollanda’da iş görüşmesi veya Hollanda’da mülakat soruları hakkında bir rehber hazırladık.
Eskilerin dediği gibi: “Planlamayı başaramazsan, başarısız olmayı planlıyorsun.”
Göz atın: Hollanda’da Çalışma Saatleri
Hollanda İçin Mülakat Rehberi
Burada, farklı soru ve tekniklerin kısa bir özetini bulabilirsiniz. Bununla birlikte, verilen cevaplar sadece öneridir ve bu nedenle buna göre değiştirilmelidir.
Bana kendinden bahset
Tipik ama zor bir açılış sorusu. Görüşmeyi yapanın ilgisini ilk andan itibaren çekmek önemlidir. Bu nedenle kısa ve öz (beş dakikadan az) tutun. Niteliklerinizi, kariyer geçmişinizi ve becerilerinizi detaylandırın ancak çok fazla ayrıntıya girmekten kaçının. Herhangi bir (önemli) önceki iş deneyiminiz yoksa, her zaman çalışmalarınıza daha fazla odaklanabilir ve bunları belirli giriş pozisyonuyla ilişkilendirebilirsiniz.
Bugüne kadar başarılarınız neler oldu?
Konumla ilgili ve (oldukça) yakın tarihli başarılara odaklanın ve bunların şirket üzerindeki etkisini gösterin. örneğin “Stok seviyelerini düşürmeyi başardım ve böylece depolama maliyetlerini %30 oranında azalttım.”
Bugüne kadarki kariyerinizden memnun musunuz?
Güncel tercihlerinizi gerekçelendiren basit bir cevap yeterli olacaktır. “Mutlu” kelimesini kullanmayı ve gelecekteki kariyer hedeflerinizi ve kişisel başarılarınızı detaylandırmayı unutmayın.
Karşılaştığınız en zor durum nedir ve nasıl üstesinden geldiniz?
Görüşmeyi yapan kişi, sizin “zor” olarak algıladığınız şeyi belirlemeye çalışıyor ve görünüşe göre, problem çözme yeteneklerinizi vurgulamalısınız. Zor bir durumu tanımlayın ve cevabınızın açıkça belirttiğinden emin olun: problem tanımı, olası çözümler, seçiminizin gerekçesi ve elbette sonuç. Bir “o deneyimden ne öğrendim” konuşması bitirmek için ideal olurdu…
Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
Şaşırtıcı bir şekilde, çoğu aday bunun en zor sorulardan biri olduğuna inanıyor. Sadece aşağıdaki gibi temel terimlerden bahsedin:
- “Kolay öğrenen”
- “Sonuç odaklı”
- “Sosyalleşme becerileri”
- “Takım oyuncusu”
- “Proaktif”
- “Çalışkan”
Hepsini somut örnekler takip ediyor.
En büyük zayıflıklarınız nelerdir?
Zayıf noktalarınızdan (bazılarından) bahsetmeye hazır olun. Deneyim eksikliğini kabul etmek her zaman bir seçenektir, ancak zayıf yönlerinizi ve bunları geliştirmek için üstlendiğiniz eylemleri vurgulamak çok daha iyidir.
Neden bu özel işe başvurdunuz?
Bu, görüşmeciyi bu rolün kişisel özelliklerinizi ve kariyer beklentilerinizi tamamladığına ikna etmeniz gereken noktadır. Görüşme öncesi kapsamlı bir hazırlık, rolün / şirketin hangi özelliklerinin sizi en çok ilgilendirdiğini ortaya çıkarmalıdır.
Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?
Cevabınız hem kısa hem de uzun vadeli hedefleri içermelidir. Sonunda çalışmak istediğiniz pozisyonu tanımlayın ve oraya nasıl gitmeyi planladığınıza dair kısa bir genel bakış verin. “Hırs” ve “kararlılık” gibi anahtar kelimelerden tekrar tekrar bahsedilmemelidir.
Bu organizasyona neler sunabilirsiniz?
Her işveren değer katacak bir çalışan arıyor, bu nedenle ekstra dikkat ve tabii ki zaman ayırın. Genellikle, iş tanımları gerekli özellikleri içerir, bu nedenle tüm anahtar kelimeleri ayırın ve cevabınızı önceden uygulayın.
Ne düzeyde maaş arıyorsunuz?
Görüşmeyi yapan kişi, benzer pozisyonlar için maaşın yanı sıra çalışma koşullarından haberdar olduğunuzu varsayar . İş tanımında maaş göstergesi olsa dahi istediğiniz ücret seviyesini belirtmemeye çalışın. Genel olarak, işverenler, birçok adayın ilk aşamalarda bunu tartışmaya istekli olmadığı gerçeğini kabul etmektedir.
Hollanda’da İş Görüşmesi Sırasında Sık Sorulan Diğer Sorular
- Neden bu sektörü seçtiniz?
- Sizin için hangisi daha önemli: maaş düzeyi mi yoksa işinizin türü mü?
- Neden kendini lider olarak nitelendiriyorsun? (örnek gerekli)
- İş yerinde ne tür baskılarla karşılaştınız?
- Baskı altında etkili bir şekilde çalışıyor musunuz?
- Ne tür insanlarla çalışmaktan hoşlanırsınız?
- Ne tür insanlarla çalışmakta zorlanıyorsunuz?
- Çalışmalarınız geçmişte eleştirildi mi? Örnek vermek.
- İş yerinde öfke hissettiğiniz bir durumu bana tarif edin. Tepkiniz ne oldu?
- Bana iş yerindeki çatışmalarla ilgili örnekler verin .
- Bana en son yöneticinle aynı fikirde olmadığın zamanı anlat.
- Bana ideal yöneticiyi tanımlayın.
- Yöneticinizle nasıl bir iletişim kurmak istiyorsunuz?
- Yalnız mı yoksa grup halinde mi çalışmayı tercih edersiniz?
- Şu anda çok farklı bir organizasyonla meşgulsünüz. Nasıl uyum sağlayacağınızı düşünüyorsunuz?
- Uluslararası bir şirkette ne arıyorsunuz ?
- Performansınızı nasıl ölçersiniz?
- Kendi kendine başlayan biri misin? (örnekler sağlayın)
- İş yerinde size zorluk çıkaran değişikliklerden bahsedin.
- Fazla mesai ve/veya hafta sonları çalışmak konusunda ne düşünüyorsunuz ?
- Bana başaramadığın hedefleri anlat.
- Hatalarından ne öğrendin?
İşiniz varsa Sorular ve Cevaplar (Hollanda’da)
Halihazırda Hollanda’da çalışıyorsanız , aşağıdaki soruları yanıtlamaya hazır olun :
Mevcut işinizle ilgili neyi seviyorsunuz?
Rolünüzü vurgulayın ve mevcut işinizin ne kadar çekici olduğunu açıklayın, ancak aşırıya kaçmayın; ayrılmak üzeresin.
Mevcut işinizle ilgili neyi sevmiyorsunuz?
Yanlış sonuçlar formüle etmeyin. Tartışmayı genel bir düzeyde tutmak için mevcut şirketinizdeki (yer, sektör vb.) genel bir özellik hakkında konuşun.
Mevcut görevinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?
Cevap basit: kariyerinizde bir dönüş yapmanız gerekiyor. Olumsuz referanslardan kaçının (örneğin mevcut işvereniniz) ve gelecekteki kariyer adımlarınıza odaklanın.
Aşağıdaki Soruları Sorun
İşte sormanız gereken bazı sorular:
Pozisyon hakkında
- Pozisyon neden kullanılabilir hale geldi?
- Pozisyonun ana hedefleri ve sorumlulukları nelerdir?
- Çalışan performansı için hangi ölçüm kriterleriniz var?
- Şirketiniz çalışanlarının gelişimine nasıl yatırım yapıyor?
- Kaç meslektaşımla işbirliği yapacağım?
- Ücret paketi neleri içeriyor?
Şirket hakkında
- Şirket kültürünü ve yönetim tarzını nasıl tanımlarsınız?
- (Bir şirket olarak) ekipler içinde nasıl iyi ilişkiler kurarsınız?
- Genişletme planları var mı?
Endüstri hakkında
- Hollanda’da iş görüşmesi yapan kişiye birleşme ve satın almalar gibi en son sektör değişiklikleri hakkında soru sormak akıllıca olacaktır.
İpuçları
- Onları önceden arayın.
- 10 dakika önce gelin.
- Özgeçmişinizin , ön yazınızın , diplomalarınızın ve referanslarınızın kopyalarını getirin .
- Kendini tanıt.
- El sıkışmak.
- Göz temasını koruyun.
- Kartvizit alışverişi yapın.
- Röportajın sonunda sorular sorun.
- Röportajın tadını çıkarın!
