Hollanda’da İş görüşmelerinin stresli aşamasından geçtiniz. Yeni işvereniniz size bir teklifte bulunduktan sonra, işe başlamadan önce iş sözleşmesinin detaylarını kontrol etmeniz gerekir. Aşağıda, Hollanda’da iş sözleşmesi ve sözleşmelere genel bir bakış yer almaktadır.
Göz atın: Hollanda’da İş Görüşmesi
İş Sözleşmenizin Kontrol Edilmesi ve İmzalanması
Hollanda’da bir işi kabul ettikten sonra olacak ilk şeylerden biri, şirketin size iş sözleşmenizin tüm yönlerini özetleyen bir iş sözleşmesi (arbeidsovereenkomst) sunmasıdır .
Sözleşmeyi hemen imzalamak gerekli değildir. Yeni işvereniniz, genellikle, tam olarak anladığınızdan emin olmak için imzalanmamış sözleşmeyi bir veya iki gün gözden geçirmeniz için eve götürmenize izin verecektir.
Emin olmadığınız veya katılmadığınız herhangi bir unsur varsa, imzalamadan önce bunları şirketle görüşmelisiniz. Özellikle endişeleniyorsanız veya kafanız karıştıysa, bir avukattan veya iş hukuku uzmanından tavsiye alın.
Sözleşmeyi imzaladıktan sonra resmi olarak ücretli bir işte çalışıyorsunuz (loondienst) .
Hollanda İş Sözleşmesi Kontrol Listesi
İmzalamadan önce iş sözleşmenizin tüm koşullarını dikkatlice kontrol etmeniz önemlidir. İşte en yaygın sözleşme unsurlarının bir listesi:
- Rol Tanımı
- Çalışma saatleri
- Deneme süresi (deneme süresi)
- Fazla mesai beklentileri
- Esnek çalışma olanakları
- Tatil izni
- Aylık maaş
- İkramiyeler ve 13. aylık maaş
- Emeklilik katkıları
- Sosyal güvenlik bağışları
- Şirket arabası ve/veya cep telefonu
- Ek masrafların karşılanması (örneğin toplu taşıma )
- Şirket gizlilik ve gizlilik politikaları
- Sözleşme fesih koşulları
- Rekabet etmeme maddesi (rekabet etmeme maddesi)
Hollanda’da İş Sözleşmesi Türleri
Hollanda’da çalışanlar için en yaygın olarak geçici ve kalıcı sözleşmeler diye çeşitli iş sözleşmeleri vardır.
Geçici iş sözleşmesi (geçici sözleşme)
Geçici bir sözleşme, önceden belirlenmiş bir bitiş tarihi olan 6-12 ay gibi belirli bir süre içindir. Süresinin sonunda geçici bir sözleşmeyi feshetmek için işten çıkarma prosedürü gerekli değildir.
Hollandalı işverenlerin, ilki sona erdiğinde ikinci bir geçici sözleşme teklif etmesi oldukça yaygındır. Ancak bu garanti edilmez.
1 Ocak 2020’den itibaren, bir çalışan arka arkaya 3’ten fazla geçici sözleşme aldıysa veya bir çalışanın işvereniyle 3 yıldan uzun süredir birden fazla geçici sözleşmesi varsa, başka kurallar olmadıkça, geçici bir sözleşme otomatik olarak kalıcı bir sözleşmeye dönüşür.
Kalıcı iş sözleşmesi (geniş sözleşme)
Kalıcı bir sözleşme, bitiş tarihi olmayan belirsiz bir süre içindir. Bu tür bir sözleşme ancak çalışan istifa ederse (örneğin Hollanda’da veya yurt dışında başka bir iş bulursa) veya işveren sözleşmeyi sona erdirmek için bir neden bulursa (katı yasal yönergelere uygun olması gerekir) feshedilebilir.
İşe alım ajansı ile sözleşme (geçici sözleşme)
Bir işe alım ajansı (uitzendbureau) ile yapılan sözleşme, iş sözleşmesinin daha az yaygın bir şeklidir. Ayrıca bu ajanslarla üçüncü bir şahıs için çalışıyor olsanız bile yasal işvereniniz ve maaş sağlayıcınız oldukları bir anlaşma yaparsınız. Bu tür sözleşmelerde işten çıkarmaya karşı sınırlı koruma bulunduğunu belirtmek önemlidir.
Sıfır saatlik sözleşme (sıfır saatlik sözleşme)
Sıfır saatlik bir sözleşme, geçici veya kalıcı bir iş sözleşmesi olarak mevcuttur. Bu sözleşmede, bir çalışanın sabit bir çalışma saati yoktur. Bu, çalışanın kendiliğinden kadroya alınabileceği esnek bir çalışma düzenlemesine izin verir.
Sıfır saat sözleşmeli çalışanlar, düzenli sözleşmeli çalışanlarla benzer haklara sahiptir. Bununla birlikte, bu tür sözleşmeler, sabit bir gelir garanti edilmediğinden çalışanları savunmasız bırakır.. İşçiler de işverenin talep ettiği saatleri kabul etmek zorunda kalabilirler.
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren sıfır saatlik sözleşmelerin süresiz olarak uzatılmasına izin verilmemektedir.
Serbest çalışan sözleşmesi (DBA model sözleşmesi)
Serbest çalışanlar bir işverenle resmi olarak hizmette (loondienst) değildir. Ancak bir müşteriyle çalışma ilişkilerini tanımlayan belirli bir sözleşme türü hazırlamaları ve imzalamaları gerekir. Bu, serbest çalışanın sosyal yardımlarına veya işsizlik yardımlarına katkıda bulunmaktan kimin sorumlu olacağını netleştirmek içindir . 2016 yılında tanıtılan bu yeni serbest çalışan sözleşme düzenlemesine DBA model sözleşme sistemi adı verilmektedir. Serbest çalışanlar ve müşterileri, Hollanda vergi dairesi tarafından sağlanan bir şablon sözleşmeyi kullanmalı veya uyarlamalıdır .
