Polonya’da çalışma izni almanın faydaları çoktur. Bunun için bir oturma iznine ihtiyacınız vardır. Bunlar beraber gelir. Bu yazıda Polonya’da çalışma izni almak için gerekenlerden ve merak edilenlerden bahsedeceğiz.
Polonya işçi göçmenleri için çekici bir ülkedir. Çok sayıda yabancı, yüksek ücretli işler aramak için Polonya’ya geliyor. Ancak Polonya’da yasal istihdam için vize almanın yeterli olmadığını bilmelisiniz.
Bunun için yabancı kişinin ayrıca bir çalışma izni (zezwolenie na prace dla cudzoziemca) alması gerekir.
Göz atın: Polonya’ya Göç Etmek
Çalışma İzni nedir?
Çalışma izni, yabancı bir vatandaşın izinde belirtilen koşullar altında çalışmak üzere Polonya’da yasal olarak kalma hakkıdır. Bu belge, yabancı bir vatandaşı işe almak isteyen bir kişinin talebi üzerine verilir.
Polonya’da yasal olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş (AB üyesi olmayan) tarafından çalışma izni alınabilir.
Türk vatandaşlarının Polonya’da çalışması için çalışma izni alması gerekir.
Polonya’da Çalışma İzni Olmadan Kimler Çalışabilir?
Yabancılar:
- Mülteci statüsüne sahip olanlar;
- Polonya’ya yerleşmek için izin alanlar;
- Bu ülkede geçici korumaya sahip olanlar;
- AB üye devletlerinin vatandaşları;
- Stajlara katılanlar.
Çalışma İzni Türleri
Gerçekleştirilen veya amaçlanan işin türüne bağlı olarak, izin türleri de değişir:
- Tip A– Polonya Cumhuriyeti’nde ikamet eden bir yabancı tarafından istihdam sağlandığı durumlar da dahil olmak üzere, çalışma ilişkilerini düzenleyen bir anlaşma varsa verilen vize türü.
- Tip B-365 günde altı aydan fazla bir süre boyunca görevlerini yerine getirmesi gereken ticari işletmelerin yönetim kurulu üyelerinin yabancı uyruklu üyeleri tarafından alınan vize türü.
- Tip C-Polonya Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren yabancı şirketlerin çalışanları tarafından, faaliyetleri bir yıl içinde otuz günden fazla yürütülecekse verilen vize türü.
- Tip D–Polonya Cumhuriyeti’nde daimi görevleri olmayan, geçici görev için gelen yabancı firmaların temsilcileri tarafından alınmış olan vize türü.
- Tip S–. Bu, mevsimlik çalışma iznidir. Bu izin türü (ve buna dayalı olarak verilen D05b vizesi) yılda maksimum 270 gün izin verilen süreye sahiptir.
- Tip E-. Önceki izin türü tiplerine girmeyen diğer durumlar.
Çalışma İzni Alınması
Çalışma izni verilmesi konusunun görüşülmesi, çalışacağı bölgenin valisi tarafından yapılır. İşveren belgeyi sunar ve süreci başlatır. Pasaportun yanı sıra diğer belgelerin aslı veya noter tasdikli suretleri gerekirse yeminli tercümesi ile sunulur.
Davanın incelenmesi sırasında, çalışan bazen bir görüşme için veya ek bilgi sağlamak için Voyvodalığa davet edilir .
Polonya’da Çalışma İzni Almak İçin Gerekli Belgeler
İzinlerin türüne bağlı olmayan genel bir belge paketi ve her bir tür için ayrı ayrı istenen bilgiler vardır.
Lakin genel belge paketi şunları içerir:
- Yabancı bir işçi için çalışma izni almak için başvuru.
- Yabancı bir işçinin RP’sine yasal giriş için belge temeli (tamamlanmış sayfaların kopyaları).
- Düzenlenmiş meslekler hakkında konuşuyorsak, Polonya Cumhuriyeti devlet makamlarının bir pozisyon işgal etmesi için bir yabancıya rızası (yalnızca belirli gereklilikleri yerine getirerek işgal edilebilecek kanunla belirlenmiş bir uzmanlık listesi).
- Önceki üç yıl içinde yabancı yasal olarak Polonya’da kalıyorsa (Polonya Cumhuriyeti, AB, AET veya İsviçre’de okumak dahil), bu gerçeği doğrulayan bir belge sunulur.
- Belgelerin sunulmasında başka bir kişi yer alıyorsa, işverenden bir vekaletname.
- Diğer şeylerin yanı sıra, izin verilen yabancı çalışanın tam adı hakkında bilgi, işveren hakkında bilgi (isim, adres) ve iznin ilk kaydına ilişkin bir not içeren damga vergisi ödeme makbuzu veya yenilenmesi.
Belgelerin geri kalanı, talep edilen izin türüne bağlıdır. Çoğu durumda, Polonya’daki tüzel kişiliğin örgütlenme biçimine bağlı olan işletmelerin devlet kayıtlarından alınan çeşitli alıntılardır.
İzin Almak Ne Kadar Sürer?
Davanın değerlendirilme süresi kanunla sınırlıdır. 1 ayı geçmemelidir. Ancak olağanüstü durumlarda 2 ayı bulur.
Polonya Çalışma İzni Red nedenleri
Çalışma izni vermeyi reddetme, işveren, belgeleri sunarken veya bir davayı değerlendirme sürecinde aşağıdaki durumlarda ortaya çıkabilir:
- Gerçeği gizleyen veya yanlış veriler sağlayan;
- Yasal normların belirlediği koşulları yerine getirmedi;
- Bir mahkeme kararıyla, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir suçtan suçlu bulundu:
- Polonya Cumhuriyeti’nin bölgedeki çalışma mevzuatının ihlali nedeniyle
- yasadışı istihdam;
- işçi haklarının ihlali için;
- güvenilmez belgeler için;
- insan ticareti için;
- Başvuran yabancı bir işçi:
- istenmeyen kişiler listesinde;
- daha önce bir izin almak için sunulan yanlış belgeler için cezalandırılmış;
- düzenlenmiş mesleklerden birinde istihdam için uygun niteliklere karşılık gelmemektedir.
